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~ 一人ひとりが
古河製作所の
「主役」です ~
2026年、弊社は創業65年を迎えました。
「信頼される技術に裏付けされたサービスを提供する」という理念のもと
時代の変化へ柔軟な対応を取ることにより、
多種多様なご依頼をいただいてきました。
技術の継承・労働環境の改善・福利厚生の見直しなど、常にアップデートし続け
従業員の高い定着率を保っています。
弊社では柔軟で自発的な行動力を持つ方を求めております。
一緒に100年続く企業を目指してみませんか?
代表取締役社長長谷川 英之

| 募集職種 | 金属の精密切削加工部品製造 |
|---|---|
| 募集状況 | 募集中 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間3ヶ月(労働条件等は同条件) |
| 勤務時間 | ①8:00〜17:15 ②8:30〜17:45 ①,②いずれか |
| 勤務地 | 八潮工場 埼玉県八潮市大字2-965-1 |
| アクセス | つくばエクスプレス 八潮駅から徒歩20分 マイカー通勤でも可(駐車場あり) |
| 給与 | 月給237,000円〜 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回 |
| 休日・休暇 | 土日 その他 ・ 週休2日制 6ヶ月経過後の年次有給休暇10日(年間休日120日) |
| 年齢 | 40歳以下 |
| 学歴 | 高校以上 |
| 必要な経験・技能等 | エクセル・ワード等の簡単な操作ができる |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 |
入社後

研修期間 (入社後3か月)
仕事流れなどを覚えていただきます。
3か月後
上司と会社の判断後、正社員へ
1年に2回、自分の業務がどこまでできているかの振り返りを上司と行う

昇給
(年1回)

賞与
(年2回)

期末賞与制度
(会社業績による)

残業手当

勤続手当
1年目以降
毎月1,000円ずつUP

家族手当

禁煙奨励手当

制服支給
(上下セット&靴)

社会保障完備

自転車・バイク通勤OK

毎週金曜NO残業デー

再雇用制度

交通費支給

通勤手当
(自転車・徒歩)

OJT研修制度あり

育児休暇

介護休暇

産前産後休暇

インフルエンザワクチン
接種補助

忘年会
(会費不要)
他にもコロナ禍限定で「マスク手当」、
物価高対策で「インフレ手当」などの支給実績がございます。
株式会社古河製作所では、
世間の動向に合わせた手当・待遇を随時検討し、実施へ繋げています。
本 社
工 場
8:30 ~
始 業
8:00 ~
または 8:30
始 業
※部署によって異なります
12:00 ~
お昼休憩1時間
12:30 ~
お昼休憩1時間
13:00 ~
業務再開
13:30 ~
業務再開
15:00 ~
休憩15分
16:00 ~
休憩15分
15:15 ~
業務再開
16:15 ~
業務再開
17:45
終業
17:15 ~
または 17:45
終業

当社を選んだ理由は何ですか?
1番の決め手は一緒に働く人たちの「人柄」でした。
物腰柔らかな社長や、ユーモアたっぷりな先輩との面接、社内見学したときの従業員の雰囲気の良さを感じ、「ここでなら長く働けそうだな」と思い入社を決めました。
担当業務はなんですか?
車を使った製品の移動(社内↔倉庫)を任されています。
この移動をしないと本社に置ける在庫のキャパシティがパンクしてしまうため、社内のスペースづくりをメインで担っており、みんながスムーズに業務に当たれると思うとやりがいがあります。
応募をお考えの方に一言お願いします。
イチから丁寧に「研修」があるので未経験でも大歓迎です。
物流課はただ数を数えて箱詰めする部署というだけではありません。最後に製品に触れる部署で、品質の最後の砦でもあります。
変化に気づく”注意力”や”観察力”があると大活躍できると思います。皆さんと一緒に働ける日をお待ちしております。
当社のアピールポイント
①社員と役員の距離が近いところ(意見や相談を伝えやすい)
②賞与が連続支給されているところ
③社員へのフォローが手厚いところ(コロナ渦や物価高に対してマスク手当やインフレ手当の支給・社長自らが社員を気にかけてくれる)
自部署のアピールポイント
①同世代の先輩後輩しかいないのでコミュニケーションが取りやすく、居心地がいいです。
②相談事や新しい意見を親身に聞いてくれる環境でもあります。
③仕事上体に負担がかかる場面が多いですが、労働環境の見直し、改善の声も多く常に前進している部署です。
④残業が全くと言っていいほど無いのもGOOD!

当社を選んだ理由は何ですか?
自宅から距離が近かったからです。前職まではずっと満員電車での通勤だった事もあり、「なるべく自転車で通える場所がいいな」と思っていました。雨の日は少し大変ですが、満員電車に比べると快適です。また、私自身「単純作業やコツコツ進める作業」が好きなので、検査課業務との相性が良いとも感じました。
担当業務はなんですか?
製品の「出荷検査」です。加工された部品の最終チェックをしています。正しい寸法で加工されているか、傷・バリなどがないかを細かく確認しています。
応募をお考えの方に一言お願いします。
「検査」と聞くといまいちピンと来ないと思いますが、検査課は全員が未経験から始めています。
”ルーティンワークが苦でなく、わからない状態でも飛び込める前向きな方”がこの部署には向いていると思います。
部品と一日中向き合っていますが、「最終検査」という重要な仕事の為、不具合を発見した時の報告や、周囲とのコミュニケーションがしっかり取れる事も必要です。
当社のアピールポイント
①検査課に関しては、残業がない
自部署のアピールポイント
①自分のペースで仕事ができる
②社外に出る事がほぼなく、品物と向き合いながら集中して仕事ができる
③検査課は静かな環境です
④基本的にはルーティンワークです

当社を選んだ理由は何ですか?
家から近く、自転車や原付での通勤が可能な点で選びました。また、モノづくりに興味があったのも志望した理由の一つです。
担当業務はなんですか?
お客様や自社工程内で起きた不適合事象に対する「クレーム対応」を行っています。
それ以外には「内部監査、ISOの定期・更新審査の対応」も行っています。
また、ときには社員から「相談の窓口」として頼られています。
応募をお考えの方に一言お願いします。
あなたを必要とする場所は必ずあります。肩の力を抜いて、自分らしさを大切にしてください。
当社のアピールポイント
①「誰でもミスをする」という人間的な理解があり、寛容です。
②落ち着いた雰囲気で、干渉しすぎない自由な関係性が築けます。
③必要以上に上下関係が厳しく無く、決まりきったやり方に縛られない柔軟な発想を歓迎しています。
④競争やノルマが少ないので、焦ることなく自分のペースで業務を進めることができます。
自部署のアピールポイント
①率直に意見を交わせる関係性を大切にしつつ、意見や判断には必ず「根拠」や「目的」を添える様にしています。
②いつでも相談ができる雰囲気の中、論理的に議論を行う事で納得感のある意思決定ができるようにしています。
③仕事以外の話題も共有しコミュニケーションをすることで「ストレス軽減」や「モチベーションアップ」に繋がるようにしています。

当社を選んだ理由は何ですか?
前職では営業をしており、その際に営業として働いたことを活かし、「後ろからフォローしていろいろな視点で物事を考えて仕事の幅を広げたい」と思い当社を選びました。
担当業務はなんですか?
協力工場様から納品された製品を受入し、検査課への検査依頼後、お客様からの注文に対して出荷の依頼をかける業務を主としています。その他、お客様からの「納期に関する問い合わせ」に対応することもあります。また、お客様から配布された製品図面を関係部署・協力工場へ配布することも。見積依頼が入った場合は、依頼から回答回収まで一通り行い、担当者へ回しています。
主業務にとらわれることなく、時と場合に応じて臨機応変に対応できるようにしています。
応募をお考えの方に一言お願いします。
理系文系関係なく気になった業界・会社があれば、どんどん調べるべきだと思います。
「自分には向いてないかも?」「こんなこと勉強してきてないし…」など不安はたくさんあると思いますが、いざ飛び込んでみると皆さんわかるまで教えてくれますし、案外自分自身に向いていたりしますよ。
当社のアピールポイント
①急な用事の際に休暇が取れやすい
②基本定時退社なのでプライベートな時間を取りやすい
③ネイルが自由(どんな色してても言われない)
自部署のアピールポイント
①わからないことがあれば丁寧に教えてくれること
②営業部と掲げているが個人ノルマがなく、自身のペースで業務を進めることができる
③精神的プレッシャーがない
④自分の意見が言いやすい

当社を選んだ理由は何ですか?
前に勤めていた会社がいわゆる「ブラック企業」だったこともあり、毎日悩みながら勤務していました。そんな時、以前その会社で一緒に耐えながら働いていた同僚が古河製作所に勤めており、「ここなら有給休暇もしっかりとれるし、自分で色々と考えそれを実行させてくれるような会社なんでどうですか?」と紹介され、面接を受け入社させていただきました。
担当業務はなんですか?
町屋工場の責任者として、「機械作業や手加工・検査受注から納品までの流れの管理・設備の管理」などを任されております。働きやすい環境、設備を維持し、向上できるよう日々試行錯誤しております。
応募をお考えの方に一言お願いします。
失敗や悪いことが起きた時に「それを乗り越え、いかにプラスに持っていけるか?次のステップへとつなげられるか?」が大事かなと思います。失敗を恐れず、何事にもチャレンジしてみてください。人生山あり谷ありだと思います。
当社のアピールポイント
①残業も少なく、休みもとりやすく働きやすい環境
②機械や作業の種類も多く色々なことにチャレンジできる
自部署のアピールポイント
①町屋工場では「多くの機械と多くの作業」があるので自分に合った働き方がみつかるかも?
②何か良い案を思いついたら、”まずは相談してみる→そして実行してみる”ができる。
それがいい方向に向かえばそれを自信と経験値に、良い結果が得られなければ違うアプローチを考えてまた再チャレンジしてみる
それもまた良い経験値になるはず

当社を選んだ理由は何ですか?
前職も製造業であり、ものづくりが好きなのでこの会社を選びました。また、工場見学の際に「工場内がとても清潔なこと」がとても好印象でした。
担当業務はなんですか?
一次工程で仕上がった製品の検査・バリ取り・手直しなど主に一つ一つを手作業で行う業務を担当しています。
応募をお考えの方に一言お願いします。
今まで一度も「物づくり」を経験されていない方でも大丈夫です。一つ一つ教わり、自分に合った環境が見つかるかもしれません。温かくお迎えします。
当社のアピールポイント
①完全土日休みなのでプライベートが確保できる
②基本的に残業がないので、終業後の時間も確保できる
③創業64年の実績で、お客様からの信頼も厚い
自部署のアピールポイント
①一つ一つの作業に集中ができ、細かな作業が得意な方は是非
②パートさんもいますが、部署内のチームワークがあります
③先輩方やパートさんは優しい方々です

当社を選んだ理由は何ですか?
入社の決め手は、有給休暇の取りやすさと通勤のしやすさです。
無理のない働き方ができる環境があるからこそ、測定の精度とIT運用の安定を継続できると感じました。
生活圏に近い立地は、急な対応が必要なときにも柔軟に動ける安心感につながっています。
担当業務はなんですか?
担当業務は、社内の情報システム運用と品質管理の製品測定です。
IT側ではアカウント・端末・ネットワークの管理、トラブルの一次対応、業務の改善を進め、“止まらない”基盤を整えます。
測定側では図面や規格に沿った寸法・形状の計測と記録管理を担い、製品の信頼性を支えています。
データの正確さ × 運用の確かさを両輪で磨いています。
応募をお考えの方に一言お願いします。
入社後は図面や測定の基礎をOJTで学べますので、未経験でも安心して働けます。
勤務は原則定時で、直近1年の時間外労働は10時間以内の実績があり、予定を立てやすい職場です。
当社のアピールポイント
古河製作所は完全週休二日制や有休の取りやすさ、育児休暇、予防接種費用の会社負担など、働きやすい制度を整えております。
社員の声を起点に設備改善や社内Wi‑Fi整備を進め、遠野工場の新設で生産能力とBCPを強化し、安定基盤で挑戦できる環境です。
自部署のアピールポイント
品質管理課は製品の検品・検査を中心に、品質を守る責任ある仕事を担っています。
作業手順と一日の流れが決まっているため、ストレスなく落ち着いて業務に集中できます。
寸法や外観の確認から記録までを担当し、ものづくりの信頼を支えています。
01
応募フォームより
応募

02
書類選考

03
面接

04
二次面接

05
内定

※二次面接は必要に応じて実施
未経験でも大丈夫ですか?
はい、大丈夫です。未経験から始めた人もたくさんご活躍いただいております。
先輩スタッフが丁寧にサポートいたします。
知識に関しても、入社後に覚えていただければ問題ございません。
必要な資格はありますか?
特に必要な資格はありません。
社会人経験とやる気があれば、どなたでも大丈夫です。
家族手当の内訳を教えてください。
内訳は下記になります。
禁煙奨励手当とはなんですか?
社員の禁煙を奨励するための手当になります。
交通費に上限はありますか?
上限は40,000円(規定あり)になります。
また、徒歩・自転車通勤は月1,000円支給しております。
選考はどのような流れで行われますか?
面接後 → 適正検査 → 職場見学の流れです。
面接実施日につきましては、
平日の9時~17時の間で候補日をご連絡し調整いたします
《就業先の職場見学》
実際に業務を行う就業先の環境面や作業内容等の確認も行っていただいております。
職場を見てから『就労を希望する or 希望しない』を決めてください!
※面接日、入社日はご相談に応じます。
※ご応募いただいてから結果まで、通常1,2週間程度かかります。
入社の希望の方は、必須事項を入力いただき、
履歴書・職務経歴書を添付のうえ、以下のフォームよりご応募ください。